职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
西安
平均月薪 约￥71,280/年
￥5,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 22% |
| 年薪5.25-6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.73万 | 21% |
| 年薪8.73-10.53万 | 14% |
| 年薪>10.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,193 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,879 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,035/年
主要发现
- 薪资差距显著：10分位月薪约3450，90分位约9752，差距达2.8倍，HR需优化薪资结构以平衡公平与激励，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需明确提升薪资的关键路径（如绩效、经验）。
- 经验对薪资影响突出：1-3年经验者占69%且平均月薪7879（高于75分位），5-10年经验者平均月薪9606（接近90分位），10年以上者超1.1万，HR需侧重经验匹配的招聘，老板需为老员工提供晋升通道，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占36%，25-29岁占32%，30岁以下合计68%，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存，老板需适应年轻员工的管理需求，打工者（尤其是年轻人）可把握行业年轻化机遇。
- 薪资分布集中于中位数：平均月薪5940与中位数（约5999）基本一致，说明大部分人薪资在中位数附近，HR需以中位数为基准制定薪资标准，老板需确保基础薪资的市场竞争力，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考。
- 低薪群体占比近半：低于6.7万/年（月薪约5583）的占47%，HR需关注低薪群体的稳定性与绩效提升，老板需考虑如何提高低绩效员工的产出或优化人员结构，打工者需通过提升绩效或经验脱离低薪区间。
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