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地区
西安
平均月薪 约￥89,844/年
￥7,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-10.03万 | 23% |
| 年薪10.03-11.87万 | 14% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,905 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,097 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,786 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,163/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比88%，为职位核心群体，需关注年轻人招聘偏好与团队稳定性。
- 3-5年经验者占比49%且薪资（6786元/月）显著高于1-3年（4097元/月），为产出核心段，需重视该经验层的招聘与保留。
- 年薪10万以下占比69%，中低薪资为主体，需平衡薪资成本与员工激励关系。
- 薪资分位数显示，10%的人能拿到12.9万以上年薪，高薪资群体稀缺，需设计针对性激励机制提升高绩效员工留存。
- 1-3年经验者占比22%但薪资低于1年以内，需关注该阶段员工技能提升与留存，避免人才流失。
- 10年以上经验者占比1%，薪资虽高但群体极小，需关注职业发展天花板与长期留存问题。
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