职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
西安
平均月薪 约￥68,184/年
￥5,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-7.93万 | 18% |
| 年薪7.93-9.49万 | 18% |
| 年薪>9.49万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,154 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,231 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,566 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,243/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3年以上经验柜员薪资显著提升（3-5年平均月薪5566，5-10年6958），需关注员工成长路径与留存机制。
- 团队高度年轻化（24岁以下占52%，25-29岁29%），需优化年轻员工招聘与留存策略以应对潜在流动性。
- 年薪分布均衡（各区间占比18%-21%），需审视薪资结构合理性与激励机制有效性。
- 薪资分位数显示中间水平为多数（50%低于71965元/年），需参考分位数调整薪资以保持市场竞争力。
- 1-3年经验员工占比超七成（72%），说明岗位对初级经验需求大，需关注招聘经验要求与应届生培养（1年以内占比0%）。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）且薪资略降，说明岗位天花板明显，需为老员工提供转型或晋升通道。
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