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美术指导
地区
大连
平均月薪 约￥85,824/年
￥7,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 18% |
| 年薪7.74-9.03万 | 26% |
| 年薪9.03-10.74万 | 24% |
| 年薪10.74-12.34万 | 15% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,731 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,256 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,723 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,377/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于9.03万（约7525元/月），HR需关注基础薪资竞争力，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且平均月薪达15723元，是核心产能群体，老板需重视其留存，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构偏年轻，24-29岁占比72%，30-34岁占比为0，可能反映年轻群体是主力或该年龄段流失严重，HR需加强年轻员工培养，打工者需关注职业发展的年龄瓶颈。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约5747元/月，90%分位约11031元/月，差距近1倍，说明行业薪资分化大，老板需避免薪资结构扁平，打工者需提升能力进入更高分位。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，可能说明新手门槛高或资深者转向其他领域，HR需关注人才梯队连续性，打工者需注意 entry-level 门槛及长期职业规划。
- 35-39岁占比27%，成为仅次于年轻群体的第二大群体，可能说明该年龄段从业者转向资深执行或管理岗，老板需完善晋升通道，打工者需提前规划职业升级路径。
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