职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
西安
平均月薪 约￥80,760/年
￥6,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 23% |
| 年薪5.74-7.69万 | 29% |
| 年薪7.69-9.95万 | 20% |
| 年薪9.95-12.35万 | 11% |
| 年薪>12.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,145 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,815 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,292 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,477/年
主要发现
- 工作经验分布极端，1-3年占比81%为核心群体，5年以上合计仅2%，HR需关注资深员工留存策略，避免团队过度年轻化导致经验断层。
- 年薪分布集中于中低区间，52%的人年薪低于7.69万，高年薪（>12.35万）占14%，老板需优化激励机制，提高高绩效员工占比，缩小低薪群体规模。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占61%，35岁以上仅14%，HR需关注年轻人的职业发展需求，通过培训、晋升通道降低流动性。
- 薪资分位数差距显著，中位数75805元与90%分位136477元差距达1.8倍，老板需分析头部员工特征，复制成功模式，同时确保薪资结构能有效区分绩效。
- 1-3年经验者平均月薪8815元高于整体平均6730元，HR需评估该群体薪资竞争力，避免因薪资优势消失导致核心员工流失。
- 资深员工（5年以上）平均月薪超1.3万元但占比极低，老板需考虑加大对资深人才的投入，或解决其流失原因（如晋升机会少），发挥其经验价值。
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