职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥97,188/年
￥8,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.54万 | 25% |
| 年薪9.54-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-14.07万 | 14% |
| 年薪>14.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,255 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,247 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,073 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,584/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占65%），其平均月薪7073元略低于1-3年经验者（7247元），HR需关注该群体薪资合理性以维持团队稳定；老板需评估其人力成本与产出匹配度；打工者需明确该阶段为职业积累关键期，提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资中位数（约8325元/月）高于平均数（8099元/月），低薪段（21%）拉低平均水平，HR需优化中间段（占比超48%）薪资竞争力；老板需关注低薪段绩效与薪资匹配度；打工者需参考中位数判断自身定位，低薪者需提升能力进入更高段位。
- 5-10年经验者占15%且平均月薪8491元，高于3-5年群体，说明经验积累至该阶段可实现薪资提升，但10年以上经验者占比为0，资深人才稀缺，HR需建立retention机制并引进资深人才；老板需评估资深人才需求；打工者需规划长期发展目标进入该阶段。
- 25-34岁年龄群体占61%，为团队核心，HR需设计符合年轻人需求的培训体系与职业路径；老板需利用其创新力并关注稳定性；打工者需抓住年轻时期成长机会积累经验。
- 高薪段（年薪>14.07万）占15%，说明有上升空间但竞争激烈，HR需建立明确绩效激励机制；老板需确保高薪对应高价值；打工者需明确高薪资所需能力（如5-10年经验）并针对性提升。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明该职位对新人需求极低、资深人才极度稀缺，HR需重点招募1-3年经验者作为储备并挖掘资深人才；老板需考虑企业发展对人才的需求；打工者需先积累1-3年经验再求职。
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