职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
西安
平均月薪 约￥114,804/年
￥9,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 26% |
| 年薪8.34-12.14万 | 28% |
| 年薪12.14-16.36万 | 19% |
| 年薪16.36-20.57万 | 11% |
| 年薪>20.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,379 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,514 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,125/年
主要发现
- 西安理财顾问薪资集中于中低区间，年薪8.34万以下及8.34-12.14万群体占比合计54%，超过半数，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关联呈现阶段特征，3-5年经验者占比最高（66%），为核心群体，其平均月薪（8514）略高于1-3年经验者（8379），5-10年经验者月薪显著提升至11317，说明经验积累至5年以上方有明显薪资增长，HR需设计分阶段薪资激励，老板需重视资深员工保留，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比合计61%，为主要从业者，35岁以上占比仅16%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需优化团队年龄结构，打工者（年轻群体）需抓住行业需求机会。
- 薪资分化明显，90分位年薪（228125）为10分位（60608）的3.76倍，高薪资群体（前10%）薪资远高于低薪资群体，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需提升绩效以进入高薪资区间。
- 核心经验段（1-5年）占比达95%，为团队核心力量，其平均月薪（8379-8514）为行业基础水平，HR需稳定核心经验段员工队伍，老板需保障核心群体薪资公平性，打工者（1-5年经验）需关注自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 薪资中位数（118293）略高于平均月薪（11.48万），说明薪资分布呈右偏态，高薪资群体拉高平均，HR需参考中位数评估中间水平薪资竞争力，老板需平衡平均与中位数薪资关系，打工者需以中位数为基准判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608201