职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
西安
平均月薪 约￥126,636/年
￥10,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-14.73万 | 22% |
| 年薪14.73-17.82万 | 13% |
| 年薪>17.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,696 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,678 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,867 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,486/年
主要发现
- 西安买方分析师薪资集中于中等区间（9.11-14.73万占49%），高薪资段（>17.82万）占14%，需关注中间群体稳定性与高薪资群体激励。
- 3-5年经验者为核心群体（占49%），薪资较1-3年明显增长（4678→6867），但5年以上增长放缓，需强化该阶段员工培养与留存。
- 团队高度年轻化（24岁以下占49%，25-29岁占25%），需关注年轻员工成长需求与团队活力激发。
- 薪资分位数差距适中（10%低于7.38万，90%低于19.65万），需确保薪资公平性与高绩效员工激励机制。
- 1-3年经验者占比最高（37%），1年以内占比0%，需关注新人招聘有效性与职场初期成长支持。
- 中位数薪资11.91万（50%低于该水平），需推动员工向更高分位数晋升的路径设计。
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