2025年 西安教育产品研发与课程设计薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安教育产品研发与课程设计薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 西安教育产品研发与课程设计薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计

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地区
西安

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平均月薪 约¥70,680/年
¥5,890

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.31万 24%
年薪5.31-6.51万 26%
年薪6.51-8.34万 20%
年薪8.34-10.16万 11%
年薪>10.16万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,357
1-3年 44% ¥6,854
3-5年 51% ¥7,371
5-10年 5% ¥7,831
10年以上 0% ¥23,095

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 51%
25岁-29岁 33%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥42,326/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥53,667/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,457/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥87,594/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥111,035/年

主要发现

    1. 岗位核心员工为1-5年工作经验者(占95%),薪资随经验稳步增长(1-3年6854元/月、3-5年7371元/月),HR需重点设计该群体的保留机制,老板需强化其产能投入,打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
    2. 年龄分布高度年轻化(24岁以下51%、25-29岁33%),HR需适配年轻人的招聘与管理模式,老板需平衡团队活力与长期稳定性,打工者可评估岗位与自身年龄阶段的职业匹配度。
    3. 薪资分位数显示中间段集中(50%低于6.85万元/年),高薪资群体占比16%(>10.16万元/年),HR需优化薪资结构的激励性,老板需权衡人力成本与高价值员工回报,打工者可了解薪资提升的顶部空间(90%低于11.1万元/年)。
    4. 年薪分布中低薪区间占比过半(<6.51万元占50%),平均月薪5890元处于行业中间水平,HR需确保基础薪资的市场竞争力,老板需控制整体人力成本,打工者可参考行业基础薪资定位。
    5. 5年以上工作经验者占比极低(5%),10年以上占比0%但月薪极高(23095元/月),HR需关注资深员工的引进难度,老板需评估资深人才的需求与成本,打工者可思考长期职业发展的稀缺性价值。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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