职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
西安
平均月薪 约¥70,680/年
¥5,890
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.31万 | 24% |
年薪5.31-6.51万 | 26% |
年薪6.51-8.34万 | 20% |
年薪8.34-10.16万 | 11% |
年薪>10.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,357 |
1-3年 | 44% | ¥6,854 |
3-5年 | 51% | ¥7,371 |
5-10年 | 5% | ¥7,831 |
10年以上 | 0% | ¥23,095 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 51% |
25岁-29岁 | 33% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,326/年
- 📊 25%分位薪资:约¥53,667/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,457/年
- 📊 75%分位薪资:约¥87,594/年
- 📊 90%分位薪资:约¥111,035/年
主要发现
- 岗位核心员工为1-5年工作经验者(占95%),薪资随经验稳步增长(1-3年6854元/月、3-5年7371元/月),HR需重点设计该群体的保留机制,老板需强化其产能投入,打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄分布高度年轻化(24岁以下51%、25-29岁33%),HR需适配年轻人的招聘与管理模式,老板需平衡团队活力与长期稳定性,打工者可评估岗位与自身年龄阶段的职业匹配度。
- 薪资分位数显示中间段集中(50%低于6.85万元/年),高薪资群体占比16%(>10.16万元/年),HR需优化薪资结构的激励性,老板需权衡人力成本与高价值员工回报,打工者可了解薪资提升的顶部空间(90%低于11.1万元/年)。
- 年薪分布中低薪区间占比过半(<6.51万元占50%),平均月薪5890元处于行业中间水平,HR需确保基础薪资的市场竞争力,老板需控制整体人力成本,打工者可参考行业基础薪资定位。
- 5年以上工作经验者占比极低(5%),10年以上占比0%但月薪极高(23095元/月),HR需关注资深员工的引进难度,老板需评估资深人才的需求与成本,打工者可思考长期职业发展的稀缺性价值。
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