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企业管理咨询
地区
长春
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 32% |
| 年薪6.28-8.75万 | 33% |
| 年薪8.75-11.48万 | 16% |
| 年薪11.48-14.33万 | 6% |
| 年薪>14.33万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,373 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,554 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,692/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超六成：年薪低于8.75万的从业者占65%（<6.28万32%+6.28-8.75万33%），行业以基层从业者为核心，HR需优化初级岗位招聘流程，老板需控制基层人力成本，打工者需合理设定初期薪资预期。
- 初级经验者主导市场：1-3年工作经验者占85%，平均月薪6373，行业对新手需求大但薪资天花板低，HR需完善新手培养体系，老板需平衡新手性价比与团队成长，打工者需快速积累经验突破瓶颈。
- 资深人才供给不足：5-10年经验者占5%，10年以上占0%，但10年以上平均月薪18867（远高于平均），资深顾问极度稀缺，HR需加大资深人才猎聘力度，老板需提高资深人才薪酬竞争力，打工者需重视长期经验积累以获得高溢价。
- 薪资分位数分化明显：50%从业者年薪低于8.63万（约7195月薪），90%低于15.87万（约13224月薪），多数人薪资集中在中位以下但顶部有竞争力，HR需设计差异化薪酬吸引顶部人才，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需提升能力进入高百分位。
- 从业者年轻化特征突出：24岁以下占32%，25-29岁占25%，合计57%，年轻人是核心群体，30岁以上占比下降，HR需关注年轻人职业发展需求减少流失，老板需避免团队经验断层，打工者需年轻时明确规划应对年龄不确定性。
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