职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
西安
平均月薪 约￥63,240/年
￥5,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.68万 | 16% |
| 年薪8.68-10.30万 | 12% |
| 年薪>10.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,742 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,092 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,425 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,385/年
主要发现
- 薪资分布左偏，29%从业者年薪低于5.44万（月薪约4533元），拉低平均月薪至5270元，HR需关注低薪段员工留存，避免新人因薪资竞争力不足流失。
- 1-3年经验者占比73%（平均月薪4092元），3-5年经验者薪资跃升至6425元但占比仅24%，5年以上经验者不足3%，老板需加强人才培养与晋升通道建设，防止资深员工流失。
- 24岁以下占45%、25-29岁占32%，30岁以上仅23%，岗位高度年轻化，HR需匹配工作性质（如创新、精力）与年龄需求，同时关注 older员工发展，避免人才断层。
- 50%从业者年薪低于6.8万（月薪5668元），但10%可突破11.34万（月薪9448元），打工者需通过提升教育产品研发、培训研究能力进入高薪资段。
- 西安本地薪资定位下，平均月薪5270元符合当地水平，HR需对标同行业薪资，确保结构竞争力，避免人才流向更高薪城市或行业。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年高约2333元），打工者需重视经验积累，提升教育产品研发、培训研究技能以实现薪资跃迁。
- 仅17%从业者年薪超过10.3万，老板需优化高端人才激励机制，吸引资深培训研究人员，填补高薪资段人才缺口。
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