2025年 西安教育培训行业培训师薪资分析报告: 教育产品研发领域薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安教育培训行业培训师薪资分析报告: 教育产品研发领域薪资调研

2025年 西安教育培训行业培训师薪资分析报告

教育产品研发领域薪资调研

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师

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地区
西安

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平均月薪 约¥73,932/年
¥6,161

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.41万 24%
年薪6.41-7.88万 27%
年薪7.88-9.73万 20%
年薪9.73-11.76万 11%
年薪>11.76万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 6% ¥5,772
1-3年 61% ¥6,062
3-5年 27% ¥7,642
5-10年 6% ¥7,984
10年以上 0% ¥7,208

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 31%
25岁-29岁 35%
30岁-34岁 18%
35岁-39岁 10%
40岁-44岁 4%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥53,317/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥64,293/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥80,666/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥102,188/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥128,365/年

主要发现

    1. 薪资分布呈两极分化,低薪段(年薪<6.41万)占24%,高薪段(>11.76万)占16%,中间段占比近五成,HR需关注低薪员工留存,老板需平衡薪资成本与绩效激励,打工者需明确进入高薪段的能力要求。
    2. 1-3年经验员工为核心群体(占61%),平均月薪6062元,说明岗位对初级到中级经验需求旺盛,HR需重点招聘培养该群体,老板需关注其成长与留存,打工者可把握此阶段积累经验。
    3. 3-5年经验员工薪资涨幅显著(较1-3年增长约26%至7642元/月)但占比仅27%,可能反映该阶段员工晋升或流失率高,HR需畅通晋升通道,老板需优化留人机制,打工者需重视此阶段职业规划。
    4. 年龄结构年轻化,30岁以下员工占66%(24岁以下31%、25-29岁35%),说明岗位偏好年轻群体,HR需调整招聘策略向年轻群体倾斜,老板需关注团队年龄结构平衡,打工者(青年群体)可利用年龄优势进入该领域。
    5. 5年以上经验员工占比极低(6%),可能暗示岗位长期发展空间有限,HR需完善职业发展路径,老板需考虑晋升机会设置,打工者需提前规划未来职业方向。
    6. 薪资分位数显示,50%员工年薪低于8.07万,75%低于10.22万,90%低于12.84万,HR需参考分位数制定薪资标准,老板需确保薪资竞争力,打工者可明确自身薪资定位。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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