职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
西安
平均月薪 约¥73,932/年
¥6,161
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.41万 | 24% |
年薪6.41-7.88万 | 27% |
年薪7.88-9.73万 | 20% |
年薪9.73-11.76万 | 11% |
年薪>11.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 6% | ¥5,772 |
1-3年 | 61% | ¥6,062 |
3-5年 | 27% | ¥7,642 |
5-10年 | 6% | ¥7,984 |
10年以上 | 0% | ¥7,208 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 31% |
25岁-29岁 | 35% |
30岁-34岁 | 18% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,317/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,293/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥80,666/年
- 📊 75%分位薪资:约¥102,188/年
- 📊 90%分位薪资:约¥128,365/年
主要发现
- 薪资分布呈两极分化,低薪段(年薪<6.41万)占24%,高薪段(>11.76万)占16%,中间段占比近五成,HR需关注低薪员工留存,老板需平衡薪资成本与绩效激励,打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年经验员工为核心群体(占61%),平均月薪6062元,说明岗位对初级到中级经验需求旺盛,HR需重点招聘培养该群体,老板需关注其成长与留存,打工者可把握此阶段积累经验。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著(较1-3年增长约26%至7642元/月)但占比仅27%,可能反映该阶段员工晋升或流失率高,HR需畅通晋升通道,老板需优化留人机制,打工者需重视此阶段职业规划。
- 年龄结构年轻化,30岁以下员工占66%(24岁以下31%、25-29岁35%),说明岗位偏好年轻群体,HR需调整招聘策略向年轻群体倾斜,老板需关注团队年龄结构平衡,打工者(青年群体)可利用年龄优势进入该领域。
- 5年以上经验员工占比极低(6%),可能暗示岗位长期发展空间有限,HR需完善职业发展路径,老板需考虑晋升机会设置,打工者需提前规划未来职业方向。
- 薪资分位数显示,50%员工年薪低于8.07万,75%低于10.22万,90%低于12.84万,HR需参考分位数制定薪资标准,老板需确保薪资竞争力,打工者可明确自身薪资定位。
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