职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
西安
平均月薪 约¥75,492/年
¥6,291
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.70万 | 25% |
年薪5.70-7.08万 | 26% |
年薪7.08-8.78万 | 20% |
年薪8.78-10.65万 | 12% |
年薪>10.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥5,331 |
1-3年 | 31% | ¥5,279 |
3-5年 | 61% | ¥7,649 |
5-10年 | 6% | ¥15,325 |
10年以上 | 1% | ¥18,005 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 38% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 8% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,137/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,667/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥72,287/年
- 📊 75%分位薪资:约¥91,406/年
- 📊 90%分位薪资:约¥116,165/年
主要发现
- 工作经验3-5年的员工为职位核心群体(占61%),其平均月薪7649元(对应薪资分位数75%水平),HR与老板需重点关注该群体的薪资竞争力与稳定性,避免核心贡献者流失。
- 1-3年经验的入门级员工占比31%,平均月薪5279元(低于1年以内的5331元),打工者需意识到入门阶段薪资增长缓慢,需聚焦经验积累以进入3-5年的薪资增长关键期。
- 5年以上经验的高薪资群体占比低(合计7%),但平均月薪达15325-18005元(年薪超10.65万的15%群体主要来自该部分),HR与老板需平衡高经验员工的成本与价值,优先保留5-10年经验的核心人才。
- 职位年龄结构高度年轻化(29岁以下占70%),HR招聘时可重点靶向年轻人,老板需应对年轻化团队的管理与 retention 挑战,打工者需在30岁前完成经验积累以避免年龄增长带来的竞争压力。
- 薪资分位数显示,中位数72287元(月薪约6024元)更能反映多数人水平,25%分位57667元(月薪约4805元)为入门薪资底线,75%分位91406元(月薪约7617元)对应3-5年经验薪资,HR制定薪资结构时需以分位数为参考,确保不同层级薪资合理。
- 3-5年经验为薪资大幅增长节点(涨幅约45%),5年以上涨幅更显著(涨幅约100%),但进入高薪资群体难度大,打工者需长期注重经验与能力积累,抓住3-5年的关键增长期。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/608229