2025年 西安教育培训行业薪资报告: 教育产品研发与培训策划岗位分析 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安教育培训行业薪资报告: 教育产品研发与培训策划岗位分析

2025年 西安教育培训行业薪资报告

教育产品研发与培训策划岗位分析

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划

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地区
西安

💰
平均月薪 约¥75,492/年
¥6,291

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.70万 25%
年薪5.70-7.08万 26%
年薪7.08-8.78万 20%
年薪8.78-10.65万 12%
年薪>10.65万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,331
1-3年 31% ¥5,279
3-5年 61% ¥7,649
5-10年 6% ¥15,325
10年以上 1% ¥18,005

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 38%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 4%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥46,137/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,667/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥72,287/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥91,406/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥116,165/年

主要发现

    1. 工作经验3-5年的员工为职位核心群体(占61%),其平均月薪7649元(对应薪资分位数75%水平),HR与老板需重点关注该群体的薪资竞争力与稳定性,避免核心贡献者流失。
    2. 1-3年经验的入门级员工占比31%,平均月薪5279元(低于1年以内的5331元),打工者需意识到入门阶段薪资增长缓慢,需聚焦经验积累以进入3-5年的薪资增长关键期。
    3. 5年以上经验的高薪资群体占比低(合计7%),但平均月薪达15325-18005元(年薪超10.65万的15%群体主要来自该部分),HR与老板需平衡高经验员工的成本与价值,优先保留5-10年经验的核心人才。
    4. 职位年龄结构高度年轻化(29岁以下占70%),HR招聘时可重点靶向年轻人,老板需应对年轻化团队的管理与 retention 挑战,打工者需在30岁前完成经验积累以避免年龄增长带来的竞争压力。
    5. 薪资分位数显示,中位数72287元(月薪约6024元)更能反映多数人水平,25%分位57667元(月薪约4805元)为入门薪资底线,75%分位91406元(月薪约7617元)对应3-5年经验薪资,HR制定薪资结构时需以分位数为参考,确保不同层级薪资合理。
    6. 3-5年经验为薪资大幅增长节点(涨幅约45%),5年以上涨幅更显著(涨幅约100%),但进入高薪资群体难度大,打工者需长期注重经验与能力积累,抓住3-5年的关键增长期。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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