2025年 西安校长/副校长薪资分析报告: 教育培训行业薪资分布与趋势 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安校长/副校长薪资分析报告: 教育培训行业薪资分布与趋势

2025年 西安校长/副校长薪资分析报告

教育培训行业薪资分布与趋势

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职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长

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地区
西安

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平均月薪 约¥110,016/年
¥9,168

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.25万 29%
年薪8.25-11.19万 30%
年薪11.19-14.54万 17%
年薪14.54-17.91万 9%
年薪>17.91万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥4,625
1-3年 32% ¥7,776
3-5年 42% ¥8,139
5-10年 22% ¥9,532
10年以上 2% ¥10,796

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 48%
25岁-29岁 23%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 9%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,653/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥80,714/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,897/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥152,994/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥199,757/年

主要发现

    1. 薪资分布集中中低端,超五成从业者年薪<11.19万,高端薪资(>17.91万)占比为13%,需提升资深管理者薪资竞争力以吸引人才。
    2. 3-5年工作经验者占比达42%,为核心任职群体,需重点设计其职业发展通道与薪资激励,避免流失。
    3. 从业者年龄极年轻,24岁以下占比48%,需加强年轻管理者管理能力培养,弥补经验短板。
    4. 10年以上资深经验者占比为2%,资深校长/副校长人才稀缺,需拓展招聘渠道或优化待遇吸引留存。
    5. 薪资分位数显示中位数年薪约11万,与平均月薪一致,分布集中,需优化薪资结构(如增加绩效)以拉开差距、激励业绩。
    6. 结合西安本地薪资水平,需按机构规模制定合理薪资体系,小型机构平衡成本与竞争力,大型机构用高端薪资吸引优秀管理者。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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