职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
西安
平均月薪 约¥110,016/年
¥9,168
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.25万 | 29% |
年薪8.25-11.19万 | 30% |
年薪11.19-14.54万 | 17% |
年薪14.54-17.91万 | 9% |
年薪>17.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥4,625 |
1-3年 | 32% | ¥7,776 |
3-5年 | 42% | ¥8,139 |
5-10年 | 22% | ¥9,532 |
10年以上 | 2% | ¥10,796 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 48% |
25岁-29岁 | 23% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥62,653/年
- 📊 25%分位薪资:约¥80,714/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,897/年
- 📊 75%分位薪资:约¥152,994/年
- 📊 90%分位薪资:约¥199,757/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端,超五成从业者年薪<11.19万,高端薪资(>17.91万)占比为13%,需提升资深管理者薪资竞争力以吸引人才。
- 3-5年工作经验者占比达42%,为核心任职群体,需重点设计其职业发展通道与薪资激励,避免流失。
- 从业者年龄极年轻,24岁以下占比48%,需加强年轻管理者管理能力培养,弥补经验短板。
- 10年以上资深经验者占比为2%,资深校长/副校长人才稀缺,需拓展招聘渠道或优化待遇吸引留存。
- 薪资分位数显示中位数年薪约11万,与平均月薪一致,分布集中,需优化薪资结构(如增加绩效)以拉开差距、激励业绩。
- 结合西安本地薪资水平,需按机构规模制定合理薪资体系,小型机构平衡成本与竞争力,大型机构用高端薪资吸引优秀管理者。
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