职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
西安
平均月薪 约￥79,692/年
￥6,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-11.91万 | 13% |
| 年薪>11.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥3,098 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,636 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,180/年
主要发现
- 薪资结构集中在中间区间（7.46-9.63万占比27%），HR需关注该区间薪资竞争力，确保匹配市场水平以保留核心员工。
- 员工经验分布以1年以内（41%）和1-3年（54%）为主，3-5年经验占比极低（5%），老板需设计年轻员工成长路径，避免经验积累后流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需强化校园招聘等年轻群体招聘渠道，同时配套符合年轻人需求的管理与福利。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.72万（约6433月薪），打工者可将此作为薪资基准，明确提升经验对涨薪的直接作用（如1-3年经验月薪较1年以内高2265元）。
- 3-5年经验员工薪资（6636）与平均月薪（6641）基本持平，老板需评估该经验段薪资激励是否足够，避免成为员工流失临界点。
- 高薪资区间（>11.91万）占13%，打工者可关注高薪资群体的能力要求（如专业技能、业绩表现），作为职业发展目标；HR可将其作为薪资体系的激励上限，引导员工提升价值。
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