2025年 西安教师薪资分析报告: 教育培训行业教师薪资调研与分布 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安教师薪资分析报告: 教育培训行业教师薪资调研与分布

2025年 西安教师薪资分析报告

教育培训行业教师薪资调研与分布

📋
职位类别 教育培训 > 教师
教师

📍
地区
西安

💰
平均月薪 约¥69,156/年
¥5,763

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.96万 27%
年薪4.96-6.92万 26%
年薪6.92-9.24万 19%
年薪9.24-11.36万 10%
年薪>11.36万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 20% ¥5,336
1-3年 64% ¥5,372
3-5年 13% ¥7,533
5-10年 2% ¥7,498
10年以上 1% ¥44,007

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 61%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 7%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥36,327/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥49,236/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,546/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥94,511/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥128,766/年

主要发现

    1. 岗位年轻化特征显著(24岁以下占61%),HR需聚焦年轻群体招聘,老板需关注年轻团队稳定性,打工者需明确自身竞争环境。
    2. 3-5年工作经验为薪资提升关键期(占13%,平均月薪7533,较1-3年涨幅约40%),HR需强化该阶段员工留存策略,老板需设计针对性激励机制,打工者需重视此阶段职业积累。
    3. 薪资分布呈中低水平集中特征(年薪<4.96万占27%,4.96-6.92万占26%,合计53%),HR需优化薪资结构提升吸引力,老板需评估整体薪资竞争力,打工者需清晰自身薪资定位。
    4. 资深教师薪资潜力巨大(10年以上经验占1%,平均月薪44007),HR需制定资深人才招聘与留存方案,老板需认可资深员工价值并提供匹配薪资,打工者需关注长期经验积累的高回报。
    5. 薪资分位数差距适中但顶部群体薪资较高(90%的人低于128766,顶部10%薪资显著高于均值),HR需分析高薪资群体特征以优化激励,老板需通过绩效或能力导向激励员工向顶部靠拢,打工者需以顶部薪资为目标提升自身竞争力。
    6. 1-3年经验员工占比最高(64%)但薪资与1年以内差距小(5372 vs 5336),HR需明确该阶段员工能力提升路径,老板需避免薪资固化,打工者需主动提升能力以区别于新人。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/608243

(0)