职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
西安
平均月薪 约¥69,156/年
¥5,763
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.96万 | 27% |
年薪4.96-6.92万 | 26% |
年薪6.92-9.24万 | 19% |
年薪9.24-11.36万 | 10% |
年薪>11.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 20% | ¥5,336 |
1-3年 | 64% | ¥5,372 |
3-5年 | 13% | ¥7,533 |
5-10年 | 2% | ¥7,498 |
10年以上 | 1% | ¥44,007 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 61% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥36,327/年
- 📊 25%分位薪资:约¥49,236/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,546/年
- 📊 75%分位薪资:约¥94,511/年
- 📊 90%分位薪资:约¥128,766/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著(24岁以下占61%),HR需聚焦年轻群体招聘,老板需关注年轻团队稳定性,打工者需明确自身竞争环境。
- 3-5年工作经验为薪资提升关键期(占13%,平均月薪7533,较1-3年涨幅约40%),HR需强化该阶段员工留存策略,老板需设计针对性激励机制,打工者需重视此阶段职业积累。
- 薪资分布呈中低水平集中特征(年薪<4.96万占27%,4.96-6.92万占26%,合计53%),HR需优化薪资结构提升吸引力,老板需评估整体薪资竞争力,打工者需清晰自身薪资定位。
- 资深教师薪资潜力巨大(10年以上经验占1%,平均月薪44007),HR需制定资深人才招聘与留存方案,老板需认可资深员工价值并提供匹配薪资,打工者需关注长期经验积累的高回报。
- 薪资分位数差距适中但顶部群体薪资较高(90%的人低于128766,顶部10%薪资显著高于均值),HR需分析高薪资群体特征以优化激励,老板需通过绩效或能力导向激励员工向顶部靠拢,打工者需以顶部薪资为目标提升自身竞争力。
- 1-3年经验员工占比最高(64%)但薪资与1年以内差距小(5372 vs 5336),HR需明确该阶段员工能力提升路径,老板需避免薪资固化,打工者需主动提升能力以区别于新人。
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