职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
西安
平均月薪 约￥73,752/年
￥6,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 22% |
| 年薪5.78-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.22万 | 23% |
| 年薪9.22-11.30万 | 12% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,783 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,002 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,543/年
主要发现
- 薪资分布呈中间段主导特征，5.78-9.22万年薪区间占比49%（主体），低薪段（<5.78万）占22%，高薪段（>11.3万）占15%，需平衡不同薪资段的激励策略。
- 工作经验与薪资提升强关联，1-3年经验者（占63%）月薪6002（队伍核心收入水平），3-5年经验者（占25%）月薪涨至7812（涨幅约30%），但5年以上经验者占比仅5%，需关注经验积累后的薪资回报与人才留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，25-29岁占29%，30岁以上合计15%，年轻教师为队伍核心，需重视其培养与教学稳定性。
- 薪资中位数高于平均，中位数年薪7.68万（月薪约6400），高于平均年薪7.37万，说明低薪段人数较多拉低平均，打工者需关注中位数（更反映中间层收入），HR/老板需评估低薪段合理性。
- 高薪段（>11.3万）占比15%，但5-10年经验者仅占4%，说明高薪并非完全依赖长期经验，可能与职称、绩效或学科需求相关，需明确高薪激励的非经验因素（如专业能力、教学成果）。
- 10年以上经验者占比1%且薪资数据异常，反映长期教师留存率极低，需关注职业长期发展的稳定性与吸引力。
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