职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
西安
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-11.08万 | 12% |
| 年薪>11.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,794 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,070 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,677 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,040/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比64%，25-29岁占28%，30岁以上为8%，需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验分布集中于1-3年（59%），该阶段平均月薪6070元，3-5年经验者薪资提升至6677元，但5年以上经验占比为5%，需关注中短期经验人才的培养与保留。
- 薪资分布呈现两极分化，年薪低于5.33万占23%，高于11.08万占17%，中间段（5.33-8.96万）占45%，需关注薪资结构公平性与激励机制有效性。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于7.24万（约6000元/月），75%低于9.66万（约8000元/月），90%低于12.2万（约10000元/月），可作为薪资定位与自我评估的依据。
- 资深员工（10年以上）薪资虽高（7871元/月）但占比为1%，需关注资深人才的需求缺口与长期发展路径设计。
- 1-3年经验者与新人（1年以内）薪资差距小（6070元vs5794元），需关注新人成长激励与留存策略。
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