职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
西安
平均月薪 约￥48,852/年
￥4,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.58万 | 29% |
| 年薪5.58-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.42万 | 12% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,543 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,829 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,405/年
主要发现
- 基础薪资集中低段，近半从业者年薪低于5.58万（月薪约4650），HR/老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需了解入门薪资区间。
- 1-3年经验为核心需求群体（占71%），其平均月薪（5543）显著高于1年以内（4552），HR/老板需强化该经验段的薪资吸引力与培养机制，打工者需重视此阶段的经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达76%，说明行业新人进入门槛较低，但可能伴随高流动性，HR/老板需加强新人留存策略，打工者（年轻群体）可把握行业进入机会。
- 薪资分位数显示中位数（58120元/年，约4843元/月）高于平均月薪（4071元），说明低薪者占比较大，数据呈左偏特征，HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 5-10年经验从业者薪资出现下降（5081元/月），低于3-5年（5829元/月），可能因资深教师一线教学的薪资提升瓶颈，HR/老板需为资深教师提供管理或课程研发等职业发展路径，打工者需提前规划职业方向。
- 高薪资群体（年薪>8.42万）占比14%，说明存在薪资提升空间，可能与带课量、专业能力或管理职责相关，HR/老板需强化高绩效激励（如课时费、奖金），打工者需通过提升专业能力或增加带课量提高薪资。
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