职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
西安
平均月薪 约￥70,740/年
￥5,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 24% |
| 年薪5.02-6.38万 | 29% |
| 年薪6.38-8.00万 | 18% |
| 年薪8.00-9.74万 | 11% |
| 年薪>9.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,688 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,101/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超半数从业者年薪在6.38万以下（月薪＜5317），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者刚入行需合理预期初始薪资范围。
- 1-3年经验群体占比超七成：岗位以年轻从业者为主，老板需关注该群体留存（1-3年到3-5年转化率约30%），打工者需考虑短期经验积累后的发展空间。
- 薪资增长乏力：3-5年经验者薪资较1-3年提升有限（约91元/月），5年以上甚至略有下降，老板需设计合理晋升机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 薪资分布右偏：中位数（约5310/月）低于平均，少数人薪资较高（16%年薪超9.74万），打工者需明确高薪资所需能力（如资深经验、特殊技能），HR需清晰高薪资岗位要求。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占68%，29岁以下占91%，HR需聚焦年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需考虑团队年龄结构稳定性（如中年员工断层风险）。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者仅占1%，但薪资（6805/月）显著高于整体，老板需提升资深员工薪资吸引力以保留核心人才，打工者需重视长期经验积累价值。
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