职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
西安
平均月薪 约￥76,644/年
￥6,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-9.17万 | 23% |
| 年薪9.17-11.08万 | 14% |
| 年薪>11.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,120 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,433 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,101 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,911/年
主要发现
- 1-3年经验教师为岗位绝对主力（占75%），其平均月薪5433元，是团队核心构成，HR/老板需重点关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，避免主力流失。
- 资深教师（5年以上经验）占比极低（1%），反映岗位留存问题，可能因薪资增长缓慢（5-10年平均月薪6101元）或上升空间有限，老板需重视资深人才的保留策略。
- 24岁以下教师占比超六成（61%），年龄结构高度年轻，打工者需意识到行业竞争集中于年轻群体，需快速积累经验提升自身竞争力。
- 70%教师年薪在9.17万以下，薪资集中于中低端区间，但前10%从业者年薪可达12.49万以上，打工者需明确高薪资需进入前10%，老板需优化薪资结构提升高端吸引力。
- 中位数年薪7.47万（约月薪6228元）接近平均月薪6387元，说明大部分从业者薪资处于中间水平，HR需确保基础薪资符合市场中位值，打工者可将中位数作为自身薪资参考。
- 1年以内经验教师平均月薪3120元，起薪较低，HR需关注应届生薪资合理性，避免新人因起薪问题流失。
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