职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
西安
平均月薪 约￥89,988/年
￥7,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 25% |
| 年薪6.56-8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-10.62万 | 20% |
| 年薪10.62-12.72万 | 10% |
| 年薪>12.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,226 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,029/年
主要发现
- 西安生物教师薪资结构呈右偏分布，中位数（8.39万/年）低于平均值（8.99万/年），25%的人年薪不足6.56万，14%的人超过12.72万，说明大部分员工处于中低薪资段，高端人才占比低，HR需关注薪资激励的针对性，避免优秀人才流失。
- 团队年龄极度年轻化，86%的员工在30岁以下，30岁以上占比仅14%，结合工作经验数据（5年以上经验占2%），反映资深员工留存困难，老板需关注团队经验传承，避免教学质量因缺乏资深教师波动。
- 1-3年经验员工占比59%，为岗位核心群体，3-5年经验占比下降至39%，5年以上仅2%，说明员工入职3-5年后易流失，HR需分析原因（如薪资增长慢、发展空间不足），优化留存策略。
- 薪资随经验增长幅度有限，1-3年至3-5年涨幅约10%，3-5年至5-10年约9%，10年以上涨幅达17%但占比极低，打工者需提升能力进入高薪资段（如前25%的11万以上年薪），突破中低薪资陷阱。
- 应届生（1年以内经验）占比0%，说明岗位对经验要求高，应届生进入门槛高，HR需考虑人才梯队建设，是否通过实习或培训吸纳应届生，补充未来人才储备。
- 超半数员工（53%）年薪在8.28万以下（低于6.56万占25%、6.56-8.28万占28%），打工者需了解行业薪资基准，合理设定预期，同时提升竞争力以进入高薪资区间。
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