职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
南通
平均月薪 约￥164,748/年
￥13,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.18万 | 20% |
| 年薪12.18-15.84万 | 27% |
| 年薪15.84-19.78万 | 22% |
| 年薪19.78-23.89万 | 14% |
| 年薪>23.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,363 |
| 1-3年 | 75% | ￥9,803 |
| 3-5年 | 7% | ￥15,066 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,489/年
主要发现
- 薪资跨度显著（10%分位约10万、90%分位约26万），HR需关注不同层级薪资的市场竞争力，老板需平衡核心人才与基础岗位的成本结构，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 1-3年经验者占比75%，为团队核心群体，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需关注新人留存与技能提升，打工者（新人）需把握成长机会以站稳脚跟。
- 3-5年经验者占比7%且薪资较1-3年涨幅显著（约53%），HR需警惕中间层人才流失，老板需设计针对性激励政策，打工者（1-3年）需重点突破经验瓶颈。
- 29岁以下员工占89%，团队年龄结构极年轻，HR需关注年轻团队的管理与文化建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用年龄优势积累经验。
- 中位薪资（约16.4万）与平均薪资接近，说明薪资分布集中于中间段，HR需确保中位薪资符合市场水平，老板需稳定中间层员工，打工者需以中位薪资为基准评估自身薪资合理性。
- 5-10年经验者占比18%且薪资较高（约1.8万/月），HR需关注资深人才的引进与保留，老板需发挥资深员工的技术引领作用，打工者（3-5年）需对标资深岗位的能力要求。
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