职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
南通
平均月薪 约￥174,708/年
￥14,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.29万 | 19% |
| 年薪13.29-17.05万 | 26% |
| 年薪17.05-21.20万 | 23% |
| 年薪21.20-25.31万 | 15% |
| 年薪>25.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,927 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,227 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,365 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,095/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比89%，25-29岁为0%，需关注人才梯队搭建，避免年轻团队缺乏经验传承。
- 1-3年工作经验员工占比49%（绝对主力），其平均年薪约11.07万（处于行业10%分位以下），需关注初级员工薪资竞争力，防止主力群体流失。
- 5-10年工作经验员工占比15%，10年以上为0%，资深人才储备不足，需评估是否需引入资深人员带领团队。
- 薪资中位值为17.73万（50%员工低于该水平），75%员工低于22.34万，可将中位值作为核心员工定薪基准，75%分位作为资深员工目标薪资。
- 工作经验与薪资涨幅逐渐放缓（1-3年到3-5年涨幅约23%，3-5年到5-10年约17%，10年以上约9%），需关注资深员工薪资激励有效性，避免因涨幅不足导致流失。
- 年薪低于13.29万的员工占19%，主要对应1-3年经验群体，需核查初级岗位薪资是否符合市场水平，确保与岗位价值匹配。
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