职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
济南
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 21% |
| 年薪5.55-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-12.39万 | 16% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 55% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,841/年
主要发现
- 岗位经验结构以初级为主（1年以内占55%、1-3年占44%），资深经验者（3年以上）占比极低，HR需关注招聘经验要求与岗位需求适配，老板需设计员工成长路径以减少流失，打工者（有经验者）需评估职业发展空间。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），几乎为刚毕业群体，HR需聚焦校园招聘与新人培养，老板需适应年轻人的管理方式（如成长激励），打工者（应届生）可将该岗位作为行业入门选择。
- 薪资分位数显示中间层占比高（50%的人薪资低于82382年薪、75%低于109987年薪），HR需制定合理薪资梯度，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 资深经验者薪资提升明显（3-5年月薪6502，5-10年8778）但占比极低（1%），HR需设计晋升通道，老板需保留有经验员工，打工者（有经验者）需谨慎选择长期发展。
- 年薪分布集中于中等区间（5.55-10.01万占46%），低薪与高薪占比少，HR需确保薪资公平，老板需激励中间层员工，打工者可预期稳定薪资增长。
- 24岁以下群体为核心（80%），HR需优化新人培养体系，老板需重视新人文化融入，打工者（应届生）可积累行业初始经验。
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