职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
济南
平均月薪 约￥73,728/年
￥6,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 25% |
| 年薪5.49-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-9.25万 | 19% |
| 年薪9.25-11.23万 | 11% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,355 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,861 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,630 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,657/年
主要发现
- 济南教师团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%，25-29岁占比24%，合计89%，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求与福利偏好（如培训、租房补贴），避免因流动性高影响团队稳定性。
- 济南教师薪资分布集中于中低区间，年薪<5.49万占25%、5.49-7.14万占26%，合计51%，高薪段（>11.23万）占比16%，HR/老板需调整薪资结构，提高中高端职位薪资竞争力，吸引并保留资深教师。
- 济南教师工作经验与薪资呈正相关，1年以内月薪5355元、1-3年5861元、3-5年6630元、5-10年8622元，但5-10年经验群体占比2%，HR/老板需建立晋升通道或薪资激励机制，解决资深教师稀缺问题。
- 济南教师薪资分位数显示，中位数年薪72898元（约月薪6075元），接近平均月薪6144元，说明薪资分布集中，打工者需重点提升技能（如学科专长、管理能力），以进入top 10%薪资段（年薪>125657元）。
- 济南教师1-3年经验群体占比61%，为团队核心力量，HR需重点招聘该经验段人才，同时通过师徒制等方式，利用现有资深教师（5-10年占2%）传承经验，提升团队整体能力。
- 济南教师24岁以下群体占比65%，对应工作经验多为1年以内（21%）或1-3年（61%），打工者需明确职业规划，通过积累经验进入更高薪资段（如1-3年5861元/月、3-5年6630元/月），或提升技能争取成为资深教师（5-10年8622元/月）。
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