职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
济南
平均月薪 约￥81,708/年
￥6,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 21% |
| 年薪5.93-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.35万 | 23% |
| 年薪9.35-11.20万 | 14% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,762 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,775 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,372 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,841 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,397/年
主要发现
- 薪资分布两极化显著：21%从业者年薪低于5.93万（低薪段），15%超过11.2万（高薪段），差距明显，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 队伍年轻化特征突出：24岁以下占51%，30岁以下占77%，年轻群体为核心，HR需重视经验传承机制建设，老板需考虑团队结构均衡性，打工者（年轻人）需把握成长关键期。
- 1-3年经验群体为核心构成：占比51%，平均月薪7775，是教师队伍主要力量，HR需优化该阶段培养体系，老板需关注其留存率，打工者（初入职场）需重视前3年积累。
- 经验增长带来薪资稳步提升但高阶瓶颈明显：5-10年经验者占13%（平均8841），10年以上为1%（平均10672），高阶薪资提升放缓，HR需设计资深人才激励机制，老板需关注资深教师流失风险，打工者（资深）需寻求突破路径。
- 中位数与高分位薪资差距大：中位数7.86万（50分位），75分位10.07万，90分位12.34万，高分位提升空间显著，HR需明确高分位薪资标准，老板需激励员工向高分位靠拢，打工者需了解薪资提升关键节点（如75分位以上）。
- 低薪段占比不容忽视：21%从业者年薪低于5.93万，可能影响团队士气，HR需评估低薪段薪资合理性，老板需考虑基础薪资调整，打工者（低薪）需通过提升经验、能力改善薪资状况。
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