职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
济南
平均月薪 约￥75,156/年
￥6,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.72万 | 18% |
| 年薪8.72-10.84万 | 11% |
| 年薪>10.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 51% | ￥4,458 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,281 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,458 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,956 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,597/年
主要发现
- 薪资中低区间占比高：年薪低于6.75万（月薪5625）的从业者占比达50%，反映基础薪资竞争力可能不足，HR需评估入门薪资市场匹配度，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者（尤其是新人）需明确自身薪资定位。
- 工作经验分布极端：1年以内经验者占51%，3年以上仅1%，5年以上为0，说明团队流动性大或难以保留有经验员工，HR需优化员工留存策略，老板需设计老员工激励机制，打工者（有经验者）可关注市场稀缺性但需考量长期发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占79%，30岁以上仅4%，显示职位对年轻人友好但长期稳定性可能不足，HR需调整招聘与培养策略，老板需关注年轻团队管理与职业规划，打工者（年轻人）可把握进入机会但需规划发展路径。
- 薪资分布集中：中位数年薪71893（月薪约5991）接近平均，75%从业者薪资低于96434（月薪8036），说明薪资差距小，HR可参考分位数制定薪资体系，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数评估自身水平（如25%以下需提升技能）。
- 长期经验员工缺失：5年以上工作经验者薪资为0，反映职位可能因薪资提升有限或发展路径不清难以保留长期员工，HR需设计职业发展通道，老板需重视老员工激励，打工者（有经验者）需考量长期发展潜力。
- 新人需求大：1年以内经验者占比超一半，说明企业大量招聘新人，可能因门槛低或 turnover 高，HR需加强新人培训，老板需平衡培训成本与产出，打工者（新人）可把握进入机会但需快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632644