职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
济南
平均月薪 约￥80,376/年
￥6,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-8.01万 | 27% |
| 年薪8.01-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-12.07万 | 12% |
| 年薪>12.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,294 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,625 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,436 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,491/年
主要发现
- 济南培训策划岗位薪资分布呈中间集中特征，年薪6.23-9.99万占比50%，多数员工处于中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板应重视其稳定性，打工者可预期进入中间层的可能性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年高约12%，5年以上涨幅更大，但资深人员（5年以上）占比为3%，HR需应对资深人才招聘难度，老板要加强其保留与激励，打工者可明确经验积累的薪资提升价值。
- 团队年轻化明显，29岁以下占比75%，30岁以上占比低，HR需适配年轻员工的管理与激励方式，老板要推进梯队建设避免年龄结构单一，打工者尤其是年轻人可感知行业对新人的需求度。
- 薪资分位数参考性强，中位数79190元（约6599元/月）接近整体平均，分布均衡；90分位133491元（约11124元/月）为top10%薪资水平，HR可用分位数设定薪资带宽，老板可参考调整薪资策略，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者为团队核心群体，占比76%，平均月薪6625元接近整体平均，HR需重点培养与保留这一群体，老板要提升其能力转化为资深员工，打工者尤其是1-3年的可明确自身在团队中的核心位置及发展方向。
- 低薪与高薪占比相对均衡，年薪<6.23万占23%、>12.07万占13%，HR需关注低薪层薪资合理性避免流失，老板要考虑高薪层激励与绩效匹配，打工者可了解薪资上升空间。
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