职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
太原
平均月薪 约￥63,108/年
￥5,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 29% |
| 年薪5.67-6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-8.68万 | 18% |
| 年薪8.68-10.33万 | 11% |
| 年薪>10.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,547 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,029 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,852 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,678/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比达53%，30岁以上仅占15%，网络工程师在太原以年轻群体为绝对主体。HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园招聘）及留存策略，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）可明确岗位年龄分布现状。
- 中间经验段（3-5年）为核心需求：该经验段占比53%，平均月薪6852较1-3年（5029）涨幅36%，说明太原对3-5年经验网络工程师需求最大且经验价值凸显。HR需优先锁定该群体，老板需激励核心员工留存，打工者（1-3年）可将目标定为积累至3-5年经验。
- 薪资分布左偏，低薪段占比高：29%的人年薪低于5.67万，50%的人年薪低于6.96万，平均月薪5259受低薪段拉低。HR需优化薪资结构，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需了解自身薪资分位。
- 资深经验者（5年以上）稀缺：5-10年经验占5%，10年以上仅1%，说明太原网络工程师资深人才不足。HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深人才价值，打工者（5年以上）可利用稀缺性争取更高机会。
- 薪资分位数反映竞争力：75%的人年薪低于8.98万，90%低于11.37万，天花板不高但top10%收入较高。HR可参考分位数定薪资带宽，老板需确保核心员工薪资处于50%分位以上，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 经验与薪资强相关：经验增长带动薪资明显上升（1-3年5029→3-5年6852→5-10年8971→10年以上10416），经验是薪资提升关键。HR需强调经验要求，老板需鼓励经验积累，打工者需重视经验积累实现增长。
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