职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
济南
平均月薪 约￥94,440/年
￥7,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.65万 | 28% |
| 年薪8.65-10.66万 | 21% |
| 年薪10.66-13.00万 | 11% |
| 年薪>13.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,898 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,767 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,353 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,478/年
主要发现
- 超过半数培训师年薪在8.65万以下（23%<6.89万+28%6.89-8.65万），基础薪资集中于中低区间，HR需关注该部分薪资竞争力，打工者可清晰自身薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验者占比达97%，为职位核心群体，5年以上经验者占比仅3%但薪资显著高于均值（5-10年平均月薪13511、10年以上16160），说明经验价值突出但长期从业者稀缺，HR需重视高经验人才保留，老板需设计长期激励机制，打工者需强化经验积累意识。
- 24岁以下（34%）与25-29岁（31%）年轻人占比65%，职位年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 薪资分位数差距大，10分位年薪5.52万、90分位14.25万，顶部10%薪资为底部10%的2.5倍以上，行业薪资分化显著，HR需优化薪资结构公平性与激励性，老板需强化高绩效者回报，打工者需通过提升能力或绩效进入高薪资区间。
- 年薪超过10.66万的中高级薪资群体占比仅25%（11%+14%），大部分人处于中低薪资，HR需明确晋升或涨薪条件，打工者需了解突破至中高级薪资的路径。
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