职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
济南
平均月薪 约￥73,128/年
￥6,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.54万 | 26% |
| 年薪7.54-9.39万 | 21% |
| 年薪9.39-11.25万 | 13% |
| 年薪>11.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,489 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,640 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,796 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,234/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高（年薪<7.54万占49%），需关注基层课程编辑的薪资市场竞争力，避免人才流失。
- 1-5年经验员工为核心劳动力（占98%），薪资差距小（6640 vs 6796），需设计差异化激励机制，保留资深骨干。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下53%、25-29岁32%），需匹配年轻员工成长需求（如培训、晋升），构建可持续人才梯队。
- 资深员工（5年以上）占比为2%且薪资显著高于均值，需关注其招聘或留存问题，避免关键经验流失。
- 薪资分位数显示中位数（7.74万）以下占比高，需优化结构，为优秀员工提供足够上升空间（如90分位12.22万）。
- 1年以内经验员工占比为0%，需评估人才梯队源头建设，是否补充应届生或优化新人培养体系。
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