职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
济南
平均月薪 约￥73,356/年
￥6,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 21% |
| 年薪6.48-7.91万 | 29% |
| 年薪7.91-9.76万 | 29% |
| 年薪9.76-11.71万 | 11% |
| 年薪>11.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,803 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,663 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,662 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,841/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（6.48-9.76万/年占79%），中间层为职位核心群体，需确保其薪资竞争力以稳定团队。
- 1-3年经验者占比达60%（职位主力），且其薪资与3-5年经验者基本持平（6663 vs 6662），需关注3-5年员工的薪资增长机制，防止动力流失。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占43%、25-29岁占34%），年轻员工为核心构成，需强化其职业发展支持（如培训、晋升通道）以提升留存率。
- 高薪资群体占比极低（年薪>11.71万为14%），90分位薪资为12.78万，需针对性提升高绩效员工薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 工作经验结构失衡（1年以内为0%、1-3年占60%），新人补充完全依赖有经验者，需完善新人培养体系或调整招聘策略，确保人才梯队连续性。
- 年龄结构严重偏年轻（40岁以上为4%），中年员工占比极低，需考虑中年员工的职业转型或留存机制，避免团队年龄断层。
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