职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
济南
平均月薪 约￥127,884/年
￥10,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-12.53万 | 24% |
| 年薪12.53-15.91万 | 21% |
| 年薪15.91-19.37万 | 13% |
| 年薪>19.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,253 |
| 3-5年 | 80% | ￥13,645 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,727 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,192/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达80%，为量化研究员核心群体，其月薪13645元处于中等偏上水平，HR需重点招聘及保留该阶段人才，老板需关注其需求以稳定团队，打工者可将该阶段作为职业发展关键期。
- 年龄分布以24岁以下群体为主（43%），其次是25-29岁及30-34岁各21%，行业呈现年轻化特征，HR需侧重年轻人才储备，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻群体）可了解行业进入门槛及竞争环境。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于7.5万，90%的人低于21.3万，中位数约12.6万（与平均月薪接近），HR需制定合理薪资带宽，老板需通过绩效激励高薪资群体，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪分布中，68%的人处于15.91万以下，高薪资群体（>19.37万）占16%，大部分人薪资处于中等或以下水平，HR需明确不同层级薪资标准，老板需关注高绩效者激励，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年月薪10253元，3-5年增长至13645元，5-10年16727元，10年以上19445元，但1年以内占比0%，说明行业对经验有一定要求，HR需侧重有经验者招聘，打工者需积累经验以进入该领域。
- 平均月薪10657元为济南量化研究员基准水平，HR需参考该标准制定offer，老板需确保薪资竞争力以吸引人才，打工者可评估自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632598