职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
济南
平均月薪 约￥145,884/年
￥12,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-14.62万 | 31% |
| 年薪14.62-19.35万 | 24% |
| 年薪19.35-24.15万 | 11% |
| 年薪>24.15万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,584 |
| 1-3年 | 76% | ￥13,608 |
| 3-5年 | 22% | ￥21,559 |
| 5-10年 | 0% | ￥41,135 |
| 10年以上 | 2% | ￥50,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,143/年
主要发现
- 团队经验结构失衡：1-3年经验占比高达76%，资深经验（5年以上）占比极低（2%），需关注青年员工培养与资深人才补充，避免梯队断层。
- 薪资集中度高且高薪资稀缺：75%的人年薪低于21.23万，90%低于26.71万，高薪资群体（>24.15万）占比8%，需优化薪资激励机制，吸引或保留高绩效人才。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约58%（从1.36万到2.16万），10年以上经验薪资达5万，但占比极低，打工者需重视经验积累，企业需关注中间层人才保留。
- 年龄结构偏年轻：34岁以下占比67%（16%+23%+28%），40岁以上仅14%，需关注青年员工职业发展路径设计，避免资深员工流失。
- 新手薪资合理性：1-3年经验薪资（1.36万）略高于平均月薪（1.22万），但10%的人年薪低于7.51万（月薪约6258），需关注基层员工薪资竞争力，避免入门级人才流失。
- 薪资分布集中：中位数年薪（14.51万）与平均年薪（约14.59万）接近，需检查薪资差距是否足够激励绩效，避免“大锅饭”现象。
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