职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
济南
平均月薪 约￥92,868/年
￥7,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 22% |
| 年薪5.95-8.04万 | 28% |
| 年薪8.04-10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-13.02万 | 12% |
| 年薪>13.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,817 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,069 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,100 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,566/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比56%，29岁以下占比78%，年轻群体为证券经纪人核心构成，HR需关注年轻员工的留存与培养，打工者需意识到行业竞争主体为青年群体。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓：1-3年经验者占比76%（核心群体），平均月薪7069；3-5年增至8100（涨幅约14.6%）；5-10年再增至8625（涨幅约6.5%），老板需权衡不同经验层级的薪资性价比，打工者需明确经验积累的薪资提升节奏。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”特征：28%从业者年薪在5.95-8.04万（主流区间），22%低于5.95万（低薪段），14%超过13.02万（高薪段），HR需关注低薪群体的绩效改进，老板需激励高薪群体的示范效应，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数揭示收入差距：10%从业者年薪低于4.5万（约3747元/月），50%低于8.1万（约6755元/月），90%低于14.5万（约12047元/月），打工者可通过分位数定位自身收入水平，HR可参考分位数调整薪资结构的合理性。
- 1-3年经验者为核心产能群体：占比76%且平均月薪7069，薪资成本与工作经验匹配度较高，老板需重点保留该群体以控制人力成本，HR需优化该群体的招聘与培养流程。
- 高薪群体占比有限但具示范价值：14%从业者年薪超过13.02万，为行业绩效标杆，老板需强化高薪群体的激励机制，打工者需关注高薪群体的能力要求以明确提升目标。
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