职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
济南
平均月薪 约￥87,828/年
￥7,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.52万 | 18% |
| 年薪9.52-11.19万 | 15% |
| 年薪>11.19万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,907 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,333 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,002/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占32%、25-29岁占30%，合计62%的员工为青年群体，需关注新人培养与留存，尤其是占比52%的1-3年经验员工，其为业务核心产能层。
- 经验薪资存在短期倒挂：1-3年经验员工平均月薪7907元，高于3-5年经验的7333元，需核查中间层薪资合理性，避免因倒挂影响3-5年经验员工稳定性。
- 年薪分布呈现两极分化：24%员工年薪低于6.6万元（低薪段），20%员工年薪超过11.19万元（高薪段），需平衡低薪员工激励与高薪员工价值匹配，确保薪酬公平性。
- 薪资结构呈右偏特征：中位数（8.41万元）低于平均数（8.78万元），说明高收入者拉高平均薪资，需关注高收入群体贡献与薪资匹配度，同时确保中间层（50%）薪资具备市场竞争力。
- 资深员工稀缺且薪资优势显著：10年以上经验员工平均月薪11479元，远高于其他群体，占比为1%，需制定资深员工留存策略，避免稀缺资源流失。
- 济南地区核心群体薪酬竞争力：1-3年经验员工占比52%，平均月薪7907元，需对比当地同行业薪酬，确保该群体薪资具备吸引力，支撑业务核心产能。
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