职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
济南
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-7.85万 | 28% |
| 年薪7.85-10.36万 | 22% |
| 年薪10.36-12.89万 | 11% |
| 年薪>12.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,269 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,327 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,006 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,848/年
主要发现
- 薪资差距显著：低薪群体（年薪<7.85万）占比超五成，top10%员工薪资超14.38万，需平衡薪酬公平性与高绩效激励。
- 资深人才匮乏：5年以上经验员工占比仅2%，但平均薪资较1-5年员工翻倍，需关注长期留存与资深人才培养。
- 年龄结构年轻：24岁以下员工占比40%，30岁以下超六成，需引导年轻员工职业发展与团队经验传承。
- 中间层薪资集中：50%员工年薪低于7.98万，75%低于10.88万，需强化中等绩效员工的激励与能力提升。
- 短期经验员工主导：1-5年经验员工占比98%，需关注流失率与入职后的绩效成长路径。
- 基础薪资竞争力不足：25%员工年薪低于5.81万（月薪约4838），需确保基础薪酬匹配当地生活水平与行业标准。
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