职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
济南
平均月薪 约￥153,756/年
￥12,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.34万 | 19% |
| 年薪11.34-14.52万 | 25% |
| 年薪14.52-17.96万 | 23% |
| 年薪17.96-21.38万 | 15% |
| 年薪>21.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,147 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,065 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,908 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,141/年
主要发现
- 薪资分布以中间收入层为主（11.34-17.96万年薪占48%），两端占比低，HR需关注中间层薪资竞争力以保留核心人才，老板需平衡该区间薪酬成本与员工稳定性，打工者需明确进入中间层的能力要求。
- 5-10年工作经验群体为岗位核心（占63%，平均月薪10427），10年以上占比极低但薪资更高（12796元/月），HR需重视该阶段人才保留，老板需设计针对性激励机制，打工者需规划经验积累路径以提升薪资。
- 人才结构高度年轻化（24-34岁占100%），35岁以上为0，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需在年轻时期建立专业优势。
- 薪资分位数差距显著（10分位9.5万/年 vs 90分位23.3万/年，差距2.4倍），头部人才薪资较高，HR需识别高潜力人才并匹配市场薪资，老板需投入顶尖人才薪酬以提升团队竞争力，打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 低经验群体需求极低（1年以内占0%，1-3年占11%），行业对新手门槛高，HR需优先考虑有经验候选人，老板需避免无经验者招聘成本，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 中间收入层稳定性强（11.34-17.96万年薪占比近半），是市场主流薪资区间，HR需确保该区间薪资与市场对齐，老板需控制该区间薪酬成本，打工者需努力进入或保持在该区间以获得稳定收入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632567