职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
济南
平均月薪 约￥105,408/年
￥8,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.61万 | 24% |
| 年薪11.61-14.12万 | 13% |
| 年薪>14.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,822 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,050 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,045 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,458/年
主要发现
- 低薪群体占比20%（年薪<7.07万），需关注入门薪资合理性及新人招聘竞争力（HR需评估初始薪资是否匹配岗位价值，老板需平衡新人成本与团队补充需求，打工者需调整入行薪资预期）。
- 1-3年工作经验者占比65%为核心群体，平均月薪6050，需关注经验积累与薪资增长的匹配度（HR需设置合理的晋升薪资梯度，老板需确保经验产出与薪资同步提升，打工者需明确成长路径对应的薪资回报）。
- 24岁以下及25-29岁群体占比68%，为年轻人主导岗位，需关注年龄结构与团队稳定性（HR需优化招聘年龄分布以平衡经验与活力，老板需兼顾年轻团队的学习能力与资深员工的传承需求，打工者需应对行业年轻化带来的竞争压力）。
- 薪资分布呈右偏特征（50%分位数9.58万低于平均月薪8784），需关注中位数薪资的代表性（HR需参考中位数设计更公平的薪资体系，老板需避免平均薪资误导员工对收入的预期，打工者需理性看待自身薪资在行业中的位置）。
- 高薪段（>14.12万）占比14%，需关注高端人才的薪资竞争力与留存（HR需设计针对性激励机制吸引资深分析师，老板需评估高薪人才的绩效产出是否匹配成本，打工者需明确进入高薪段所需的能力与经验积累方向）。
- 3-5年工作经验者占比33%，平均月薪7045，与1-3年群体薪资差距约16%，需关注经验晋升的薪资增长是否符合行业水平（HR需调整晋升薪资涨幅以保持人才留存，老板需关注经验提升带来的绩效改善，打工者需评估自身成长速度是否符合薪资增长预期）。
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