职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
太原
平均月薪 约￥73,752/年
￥6,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 23% |
| 年薪5.67-7.18万 | 24% |
| 年薪7.18-8.86万 | 22% |
| 年薪8.86-10.73万 | 13% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,830 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,896 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,545 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,870 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,694/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，超六成从业者年薪低于8.86万，高薪资群体（>10.73万）占比15%，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高绩效员工激励是否足够，打工者需明确提升业绩是进入高薪资段的关键。
- 3-5年经验群体为岗位核心（占49%），平均月薪（7545）显著高于1-3年群体（6896），HR需重点保留该群体，老板需为其提供晋升通道，打工者需注重3-5年经验积累以实现薪资跨越。
- 年龄结构年轻化，25-34岁群体占超六成（37%+26%），35岁以上占比不足13%，HR需考虑岗位长期吸引力，老板需关注中年员工职业发展，打工者需提前规划35岁后职业路径。
- 薪资分位数显示中位数（7.38万）与平均数接近，90分位（11.77万）比50分位高4.39万，HR需优化绩效薪资占比，老板需强化top10%员工示范效应，打工者需对标高百分位群体提升自身价值。
- 5年以上经验群体占比极低（4%），10年以上样本为0，HR需分析长期员工流失原因，老板需建立资深岗位体系，打工者需警惕经验积累到一定阶段的职业瓶颈。
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