职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
济南
平均月薪 约￥103,512/年
￥8,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 29% |
| 年薪7.52-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.99万 | 19% |
| 年薪12.99-15.93万 | 13% |
| 年薪>15.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,273 |
| 1-3年 | 15% | ￥13,876 |
| 3-5年 | 40% | ￥15,252 |
| 5-10年 | 44% | ￥20,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,855/年
主要发现
- 济南投资银行业务薪资两极分化，29%从业者年薪低于7.52万，17%高于15.93万，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪酬结构合理性，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资正相关性显著，5-10年经验从业者占比44%且平均月薪达20209元，远高于行业平均，HR需强化经验员工招聘与保留策略，老板需认可经验价值并匹配对应薪酬，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比50%，25-29岁占31%，合计占比超八成，HR需聚焦年轻员工培养与职业发展规划，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者需抓住成长关键期提升能力。
- 中位数薪资（101335元/年）与平均薪资（约10.35万/年）接近，说明薪资分布相对集中，但低薪群体（<7.52万）占比达29%，HR需优化薪酬体系缩小低薪占比，老板需提高整体薪酬竞争力，打工者需通过薪资分位数明确自身位置（如低于中位数需寻找提升路径）。
- 高经验群体薪资优势明显，5-10年经验者平均月薪较1-3年高出约6333元，10年以上者更达22938元，HR需制定针对经验员工的留任激励政策，老板需重视经验员工对团队的价值贡献，打工者需明确长期深耕行业的薪资增长空间。
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