职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
济南
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.32万 | 21% |
| 年薪9.32-11.07万 | 17% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,637 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,234 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,653 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,121/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，23%从业者年薪低于6.06万（月薪约5050）、16%超过11.07万（月薪约9225），HR需关注高薪资群体保留策略，老板需优化薪资结构平衡激励与成本，打工者需提升技能突破薪资下限。
- 1-3年经验者占比43%且月薪（7637元）高于3-5年者（7234元），反映初级人才需求大但3-5年面临瓶颈，HR需引导该阶段员工发展，老板需激励3-5年员工，打工者需重视1-3年积累并规划转型。
- 年龄分布年轻化（24岁以下40%、25-29岁28%），HR需聚焦年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验，打工者可把握新人接纳度但需应对竞争。
- 薪资分位数参考性强（中位数79321元接近平均），HR可制定薪资架构，老板可了解市场上限，打工者可评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比1%且月薪5126元，反映新人门槛高或留存低，HR需强化新人培养，老板需完善成长路径，打工者需提前储备技能（如教研、产品设计）。
- 10年以上经验者占比2%且月薪10720元，说明资深人才稀缺，HR需招聘资深人才，老板需重视经验传承，打工者可通过长期深耕提升稀缺性。
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