天津临床协调员职位薪资分析要点：

1. 经验驱动薪酬增长：薪资与工作经验强相关，1-3年经验者为市场主力（占比74%），平均月薪较新人有明显提升；3-5年经验者薪资进阶更为显著，平均月薪可达约7000元。
2. 年轻化从业结构：从业人员年轻化趋势明显，24岁以下占比超六成（63%），25-29岁占比近三成（28%），显示该职位为年轻人提供了较多入行机会。
3. 薪酬集中与分化并存：年薪主要集中在5.13万至7.47万之间（占比合计49%），但同时存在约15%的从业者年薪超过8.95万，表明资深或高绩效员工有较好的薪酬回报空间。
4. 中位薪资参考价值：天津临床协调员年薪中位数为6.44万元左右，半数从业者年薪在此水平附近，可为企业薪酬制定和求职者薪资预期提供重要基准。
5. 人才梯队与保留挑战：从业人员以1-3年经验者为主，而5年以上经验者合计占比为少数（3%），企业需关注经验型人才的培养、激励与长期保留策略。