职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
太原
平均月薪 约￥49,836/年
￥4,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 23% |
| 年薪4.43-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.63万 | 21% |
| 年薪6.63-7.75万 | 14% |
| 年薪>7.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,193 |
| 1-3年 | 28% | ￥3,524 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,201 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,780/年
主要发现
- 太原电脑/打印机维修行业薪资集中于中低区间，46%从业者年薪低于5.41万，HR需合理设定基础薪资标准，老板需控制基础人力成本，打工者需明确初始薪资预期。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验占比52%且月薪较1-3年增长19%，5-10年经验月薪再升23%，但10年以上经验占比仅1%且薪资略降，HR需重点招聘中期经验员工，老板需保留核心经验人才，打工者需强化中期技能积累。
- 从业者年轻化特征明显，24岁以下占37%、25-29岁占27%，合计64%，HR需适应年轻员工招聘与管理，老板需关注年轻员工留存，打工者需利用年轻优势快速提升技能。
- 薪资分化较大，10%分位年薪3.61万（月薪约3007），90%分位8.68万（月薪约7232），差距达2.4倍，HR需建立梯度薪资体系，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者需争取进入高薪资区间。
- 中高端薪资占比达30%（年薪6.63万以上），说明存在提升空间，HR需识别高技能员工，老板需支持员工提升专业能力，打工者需明确技能或客户资源提升方向。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，占比超五成且薪资接近行业平均，HR需针对该群体设计晋升路径，老板需提供技能提升机会，打工者需重点积累该阶段经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606693