职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
太原
平均月薪 约￥60,372/年
￥5,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 28% |
| 年薪5.39-6.05万 | 29% |
| 年薪6.05-7.34万 | 16% |
| 年薪7.34-8.36万 | 8% |
| 年薪>8.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,211 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,063 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,084/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：57%的人年薪在6.05万以下（28%<5.39万、29%5.39-6.05万），16%的人年薪超过8.36万，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免流失，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占64%），但3-5年、5-10年薪资增长停滞（均约5000元/月），10年以上占比仅1%，HR需设计中间年限薪资晋升机制，老板需关注资深员工保留，打工者需警惕职业发展瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占55%，24岁以下占29%），HR需优化招聘策略吸引经验丰富者，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻人）需提升技能以应对长期竞争。
- 薪资分位数反映行业薪资基准：中位数约5153元/月（年薪61833），10%的人低于3775元/月，打工者需了解自身薪资分位，HR需参考分位数调整体系，老板需确保薪资符合市场合理区间。
- 10年以上员工薪资显著较高（6786元/月）但占比极低（1%），老板需建立资深员工激励机制，HR需挖掘长期发展路径，打工者需明确长期职业规划的重要性。
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