职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
太原
平均月薪 约￥38,028/年
￥3,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 21% |
| 年薪4.06-4.67万 | 35% |
| 年薪4.67-5.63万 | 21% |
| 年薪5.63-6.73万 | 8% |
| 年薪>6.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,900 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,254 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,579 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,551/年
主要发现
- 行业薪资集中中低区间，超五成从业者年薪低于4.67万，中位数年薪4.51万，需关注基础薪资竞争力与多数从业者收入保障。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1年以内从业者占比1%但月薪达4900，1-3年占比60%但月薪降至4254，需关注新手与熟手薪资倒挂及经验积累后的增长合理性。
- 年轻从业者为主体，24岁以下及25-29岁合计占53%，需关注年轻员工稳定性与职业发展路径设计。
- 高收入群体占比低，年薪超6.73万的为12%，90分位年薪7.36万，需关注高技能人才招聘难度与核心员工激励机制。
- 薪资分位数差距显著，10分位（3.34万）与90分位（7.36万）年薪差距达2.2倍，需关注薪资体系公平性与不同层级员工薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占比38%且月薪4579高于1-3年，需关注该阶段员工留存与技能提升支持。
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