职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
太原
平均月薪 约￥60,552/年
￥5,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 19% |
| 年薪4.91-6.40万 | 29% |
| 年薪6.40-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-10.03万 | 12% |
| 年薪>10.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,222 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,715/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层集中、高端有空间：50%从业者年薪低于66114元（约5509元/月），90%低于111715元（约9309元/月），打工者可通过技能提升向高端区间突破，老板需设计激励机制挖掘高端人才潜力。
- 资深经验薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪10650元、10年以上12683元，为1-3年经验者（5207元）的两倍多，HR需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占24%，25-34岁占43%，老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），HR可针对性优化招聘策略吸引年轻人才。
- 中等薪资区间占比超五成：4.91-8.19万年薪区间占比51%，大部分人处于中等水平，老板需避免中间层薪资固化，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 入职前几年薪资增长缓慢：1-3年经验者占比49%，与3-5年经验者薪资（5222元）差距极小，HR需设计合理晋升机制激励新员工成长，打工者需关注入职后技能提升以突破瓶颈。
- 高端薪资群体具有目标性：年薪>10.03万占比14%，薪资显著高于均值，打工者可将其作为职业目标，老板可通过绩效提成或专项奖励扩大高端群体比例。
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