职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,760/年
￥5,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 22% |
| 年薪4.92-5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.60万 | 20% |
| 年薪7.60-9.12万 | 12% |
| 年薪>9.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,404 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,582 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,522/年
主要发现
- 核心经验群体与薪资竞争力：1-3年经验占比78%（绝对主力），平均月薪5926（高于整体平均5230），说明该职位对1-3年经验人才需求大且薪资有优势，HR需重点招募该群体，老板需关注其薪资成本合理性，打工者需尽快积累该阶段经验。
- 年轻化年龄结构：24岁以下占55%，30岁以下占76%，说明职位以年轻人为主，HR需应对高流动性，老板需制定青年人才培养计划，打工者需意识到该职位是年轻群体的入门选择。
- 薪资分布集中中低段：近半人年薪低于5.96万，中位数63609（约5300元/月），说明多数人薪资处于中低水平，HR需评估低薪区间招聘吸引力，老板需关注员工薪资满意度，打工者需了解自身薪资所处位置。
- 经验溢价不持续：3-5年经验薪资（5582）低于1-3年（5926），仅10年以上经验（6903）显著高于其他，HR需明确不同经验阶段薪资定位，老板需激励经验型人才，打工者需规划长期发展路径。
- 薪资上限明确：90%的人年薪低于100522（约8377元/月），说明职位薪资天花板约为10万/年，HR需设置合理薪资带宽，老板需明确职位薪资边界，打工者需考虑长期突破上限的可能。
- 零经验者无市场份额：1年以内经验占比0%，说明该职位可能要求至少1年经验，HR需明确入职门槛，打工者需具备基础经验才能进入。
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