职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
太原
平均月薪 约￥56,460/年
￥4,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 19% |
| 年薪4.33-5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.31万 | 14% |
| 年薪>7.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,137 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,388 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,192 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,786/年
主要发现
- 保洁经理薪资呈现分层特征，低薪段（年薪<5.07万）占比43%，高薪段（年薪>6.17万）占比31%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资结构与员工价值匹配，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 3-5年工作经验员工是职位核心群体（占比65%），且平均月薪（6192）显著高于1-3年经验者（4388），HR需重点培养该阶段员工的职业忠诚度，老板需设计针对经验积累的激励机制，打工者需重视3-5年经验的积累以提升薪资。
- 薪资中位数（年薪54019，月薪约4501）低于平均值（4705），说明薪资分布存在右偏，即少数高薪资员工拉高了均值，HR需关注高薪资员工的贡献与留存，打工者需了解薪资提升的天花板及实现路径。
- 年龄分布较广，45岁以上员工占比21%（与25-29岁群体相当），HR需关注不同年龄层员工的需求差异（如年轻员工的成长需求、年长员工的稳定性需求），老板需利用各年龄层优势（如年长员工的经验、年轻员工的活力），打工者需考虑年龄对职业发展的影响。
- 5年以上工作经验员工占比极低（1%），说明该职位晋升空间有限或经验转化为高薪资的路径不清晰，HR需完善员工晋升通道，老板需明确高级职位的能力要求，打工者需提前规划职业发展方向以避免职业瓶颈。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于3.51万（月薪约2926），75%员工年薪低于6.64万（月薪约5536），HR需确保基础薪资符合当地行业水平，老板需根据分位数调整薪资策略以保持竞争力，打工者需参考分位数设定合理薪资预期。
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